Les coopératives disposent d’un réseau de support spécifiquement destiné au développement de ce type d’entreprises.

Découvrez les différents programmes de financement et ressources disponibles.

La mise de fonds des employés

À première vue, on pourrait croire que les salariés ne disposent pas des capitaux nécessaires pour acheter l’entreprise. Par contre, collectivement, les travailleurs ont un plus grand pouvoir d’investissement et ont accès à des programmes spécifiques de financement. Par exemple, pour constituer la mise de fonds, il est possible d’obtenir un prêt qui sera remboursé directement par des déductions salariales.

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« Nous avions 5 partenaires financiers pour financer notre projet de 950 000$. Nous avons dû compléter avec un apport de seulement 5000$ à répartir entre les membres, 15-16 personnes, donc ce n’était vraiment pas un gros apport de notre part. »

Nancy DubéDirectrice générale de la coopérative de solidarité-travail du Central Café

Les programmes de financement

Subventions
  • Programme de soutien à la reprise collective (1 M $ sur 3 ans pour supporter les coûts d’analyse de faisabilité et d’implantation d’une coopérative de travailleurs dans un contexte de reprise collective)
  • Subvention salariale Emploi-Québec
  • Fonds d’investissement en économie sociale
 Prêts et garanties de prêt
  • Aide technique pour assumer les dépenses liées à l’étude de faisabilité (non remboursable en cas de non réalisation du projet)
  • Marge de crédit
  • Prêts au démarrage
  • Capital patient
Avantages fiscaux pour les repreneurs
  • Régime d’investissement coopératif (RIC) – Déduction fiscale de 125 % au provincial accordée aux employés membres de coopératives lors de l’acquisition de parts privilégiées
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) – Déduction fiscale additionnelle de 100 % du montant investi dans l’entreprise au provincial et fédéral – peut être jumelé avec l’avantage RIC au provincial
Financiers supportant les coopératives