Secteur d’activité
Service de traduction
Type de coopérative
Coopérative de travailleurs
Produits et services
Traduction
Révision
Rédaction
Principalement de l’anglais vers le français et vice-versa, vers l’espagnol, et vers d’autres langues de façon plus occasionnelle
Une histoire de relève
La compagnie de traduction Edgar existe depuis une quinzaine d’années quand son président directeur général souhaite se consacrer à d’autres projets. Cela fait un moment qu’il songe à transférer son entreprise, mais pas à n’importe qui, ni à n’importe quel prix ou n’importe quand. C’est un projet qui mûrit, il fait notamment un essai avec un petit groupe à l’interne mais qui n’aboutit pas. Lorsque le modèle de la coopérative de travailleur.euse.s émerge, il y voit une façon de maintenir l’entreprise au Québec ainsi que les emplois. Plus que la valeur monétaire qu’il aurait pu retirer en vendant à des intérêts privés américains, il éprouve une immense fierté de célébrer avec les employés la passation. Quant à l’équipe, elle a su créer un très fort sentiment de mobilisation autour du projet de reprise : ce sont 64 des 69 employés qui ont choisi de devenir membres! Un succès sans précédent qui place la nouvelle coop Edgar parmi les plus grandes coopératives de travailleur.euse.s au Québec, et qui trace la voie pour d’autres entreprises.
Éléments à succès de la coopérative
Tout au long du processus de transfert, le comité provisoire se réunissait hebdomadairement pour faire état de l’avancement du dossier avec l’ensemble des membres, présenter les prochaines étapes et défis, répondre aux questions. Le comité envoyait également un bulletin interne chaque semaine, le « coop hebdo ». La communication a été un élément clé dans le succès de la mise en place de la coop et du transfert.
Les éléments très techniques relatifs au modèle coop ont été très bien documentés, permettant une bonne compréhension par l’ensemble des membres : le RIC, les REER coop, etc.
Formation très rapide de comités pour engager les employés dans le processus du transfert et susciter l’adhésion et la mobilisation autour du projet.
La mise de fonds nécessaire de la part des membres pour l’achat de l’entreprise a été dépassée, ce qui démontre la confiance et l’engagement des employés envers le projet.
Éléments coopératifs distinctifs
La quasi totalité des employés sont devenus membres et ont investi de façon importante dans la coopérative. Cela a créé un noyau très solide qui va favoriser la rétention des travailleurs et le recrutement de nouveaux membres.
Les traducteurs sont habitués à faire de la recherche et à creuser en profondeur un sujet pour le maîtriser au mieux de leur capacité et le retranscrire le plus fidèlement possible. Les éléments concernant le transfert d’entreprise et les spécificités du modèle de la coop de travail ont été maîtrisés de façon assez impressionnante.
Le modèle coopératif a renforcé la collaboration avec les plus gros clients, qui ont offert leur soutien et leurs félicitations à l’entreprise. Dans la profession, le modèle coopératif semble particulièrement bien adapté et la nouvelle a été particulièrement bien reçue.
Informations quantitatives
Date de création : juillet 2021
Nombre de membres : 64
Chiffres d’affaires : Entre 5 et 10M$
Nombre d’employés : 69
Coordonnées
Coop Edgar
1605, chemin Sainte-Foy, bureau 117
Québec, (Québec) G1S 2P1
Région : Capitale Nationale
Personne-ressource : Pascal Brulotte, directeur général
Tél. : 418 686-5233 poste 115
Courriel : pbrulotte@edgar.ca
http://www.coopedgar.ca/
Mise à jour le : 21 décembre 2021
